Rising Leaders Pit Stop 3 2024
Pit Stop 3: Przewodzenie zmianie
Zapoznaj się z materiałami szkoleniowymi dotyczącymi Pit Stopu 3 – Przewodzenie zmianie. Szkolenie prowadził Andrzej Bernardyn, który przedstawiał zagadnienia związane z budowaniem nawyków, przedstawianiem expose lidera i wspierania zespołu.
ZAJRZYJ DO PREZENTACJI ZE SZKOLENIA
Kliknij tutaj, aby pobrać prezentację
Zadania i materiały dodatkowe
Proaktywność
ZADANIE
Proaktywność to działanie i podejmowanie decyzji. Wiąże się z przejmowaniem inicjatywy i braniem odpowiedzialności za swoje życie, poprzez dokonywanie wyborów. W proaktywności zachowanie jest wynikiem świadomego wyboru i kierowania się wartościami.
Kliknij tutaj, aby pobrać plik z zadaniem. Spróbuj przeformułować komunikaty wypowiedziane językiem reaktywnym, na komunikaty wypowiedziane językiem proaktywnym.
Wyróżnia się trzy sfery mentalnego funkcjonowania człowieka:
Strefa komfortu to mentalna granica bezpiecznych, komfortowych warunków. To stan, w którym człowiek czuje się pewnie – wie, czego może się spodziewać. Składają się na nią przyzwyczajenia, nawyki i przekonania. Poczucie komfortu może się jednak wiązać z popadaniem w rutynę i stagnację. Gdy mówimy o sferze zawodowej, strefa komfortu będzie tymi zadaniami i obowiązkami, które wykonywane są bez namysłu, niemal z zamkniętymi oczami.
Strefa rozwoju uznawana jest za najważniejszą. W niej zachodzi rozwijanie potencjału, umiejętności, zdolności, wiedzy. Związana jest ze wzrostem napięcia – jest to jednak niezbędne, aby podtrzymywać mobilizację i efektywność. Znajdowanie się w strefie rozwoju sprzyja kreatywności, poszerzaniu kompetencji i możliwości.
Strefa paniki to strefa silnego dyskomfortu, w której stres przekracza pożądany, mobilizujący poziom. Można się w niej znaleźć, gdy sytuacja (np. powierzone zadanie) przekracza nasze kompetencje i możliwości.
ZADANIE
Jakie stany towarzyszą przebywaniu w każdej z tych stref? Co znajduje się w Twojej strefie komfortu, rozwoju i paniki? Kliknij tutaj, aby pobrać zadanie.
Przekonania
ZADANIE
Przekonania mogą zarówno wspierać nasz rozwój, jak i sabotować każde nasze działanie. Pobierz plik i dopasuj przekonania sabotujące zmianę do opisów,
ZADANIE
Siła woli to mechanizm pozwalający na świadome kierowanie zachowaniem, wiąże się z kontrolowaniem zachowań i emocji. Pobierz plik i dopasuj sytuacje do pułapek siły woli.
ZADANIE
Wartości osobiste są odbiciem tego, co uznajemy za istotne; cele, do których zmierzamy – to, co motywuje ludzi do działania i stanowi zbiór zasad, które są przewodnie w życiu.
Zdiagnozuj własne wartości i ustal dokąd zmierzasz: Moje wartości
Inspiracje
INSPIRACJE
Literatura:
- Charles Duhigg “Siła nawyku. Dlaczego robimy to, co robimy i jak można to zmienić w życiu i biznesie”
- James Clear “Atomowe nawyki. Drobne zmiany, niezwykłe efekty”
- Steven Covey “7 nawyków skutecznego działania”
Filmy:
- TED Talk: Angela Lee Duckworth: Klucz do sukcesu? Wytrwałość.